Il processo di inclusione

Con “Diversity, Equity & Inclusion” ci si riferisce all’impegno delle aziende nel riconoscere e apprezzare tutti gli elementi che rendono unici gli individui.

I brand inclusivi sono preferiti dai consumatori e dalle nuove generazioni di talenti. Investire nella Diversity, Equity & Inclusion significa promuovere il valore della diversità con ricadute positive sia all’interno che all’esterno dell’azienda.

Co-progettare (Co-Design) e realizzare iniziative di inclusione lavorativa di persone rifugiate risponde all’esigenza delle imprese di promuovere strategie di Diversity, Equity and Inclusion.

Se sei un’azienda attraverso Welcome in one click puoi contribuire all’inclusione lavorativa di rifugiati pubblicando direttamente opportunità di lavoro e di formazione gratuita o prendendo parte a collaborazioni virtuose con i membri della rete Welcome Net.

Welcome Net è una rete qualificata di enti e organizzazioni che promuovono percorsi di inclusione lavorativa affiancando le aziende nelle Corporate Partnership e supportando  le persone beneficiarie nei processi di empowerment.

Dal 2017 l’Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i rifugiati (UNHCR) e Fondazione Adecco, nell’ambito del programma Welcome. Working for refugee integration, collaborano alla creazione di relazioni, reti e Partnership tra le aziende e il terzo settore sviluppando collaborazioni innovative e di successo.

Attraverso la formazione e la riqualificazione professionale le persone rifugiate possono trasformare le sfide in opportunità contribuendo non solo al proprio benessere occupazionale, ma anche allo sviluppo delle comunità ospitanti.

Investire nell'upskilling e nel reskilling favorisce un ambiente inclusivo e resiliente, promuovendo l'autonomia e la dignità delle persone rifugiate consentendo loro di acquisire competenze aggiornate e aumentare le prospettive occupazionali e di inclusione sociale.